Ingresa tu salario mensual bruto para calcular el neto mensual y quincenal. Puedes agregar bonos fijos o variables por desempeño y ver su efecto en AFP, ISSS, renta, prestaciones y costo patronal.
| Concepto | Mensual | Quincenal |
|---|---|---|
| AFP (7.25%) | — | — |
| ISSS (3% con tope) | — | — |
| Renta (ISR) | — | — |
| Total descuentos | — | — |
Si tu empresa te paga un bono habitual o un incentivo por metas, agrégalo para estimar su efecto en tu salario neto y tus prestaciones.
| AFP adicional | — |
| ISSS adicional (hasta el tope mensual) | — |
| ISR adicional estimado | — |
| Neto de los bonos | — |
|---|
| Cálculo | Bono fijo habitual | Bono por desempeño | Razón |
|---|---|---|---|
| Neto del mes | Sí | Sí | Son pagos recibidos por los servicios. |
| AFP | Sí | Sí | Integran el ingreso base cuando remuneran el trabajo; solo se excluyen bonificaciones ocasionales. |
| ISSS | Sí | Sí | La remuneración afecta puede ser periódica o no, fija o variable, ordinaria o extraordinaria. |
| ISR | Sí | Sí | Las bonificaciones son remuneraciones sujetas a retención; se descuenta seguridad social antes de aplicar la tabla. |
| Vacaciones y aguinaldo | Según base pactada | Según promedio | La calculadora exige confirmación y, para componentes variables, un promedio de seis meses. |
| Estimación anual | 12 meses | Solo este mes | No se presume que un monto variable se repetirá. |
¿Te pagan por servicios profesionales?
Calcula IVA, retenciones e ingreso disponible con la herramienta para independientes.
| Salario de 15 días | — |
| *Bonificación 30% a recibir | — |
¿Cómo te lo pagan? Por adelantado: 15 días + 30% extra. La empresa aplica los descuentos de ley sobre ese monto. Art. 177 CT.
Aplicación legal: esta estimación corresponde a la vacación anual remunerada del Código de Trabajo (15 días + 30% de bono) que nace al cumplir 1 año de servicio continuo. Si aún no cumples 1 año, no existe obligación legal de otorgarla; algunas empresas pueden concederla de forma anticipada por política interna. El proporcional suele liquidarse al finalizar la relación laboral cuando corresponde.
Algunas empresas pagan el bono del 30% de vacaciones en varios tramos a lo largo del año, por ejemplo antes de Semana Santa, Agosto y Fin de año. El 30% se calcula proporcional a los días de vacación que tomes en cada tramo (no incluye los asuetos, que no descuentan de tus 15 días).
| Semana Santa | — |
| Agosto | — |
| Fin de año | — |
| Total días asignados | — |
|---|---|
| Saldo de días (de 15) | — |
| Tramo | Base (días × salario diario) | Bono 30% del tramo | Depósito típico* |
|---|---|---|---|
| Semana Santa | — | — | — |
| Agosto | — | — | — |
| Fin de año | — | — | — |
| Total | — | — | — |
En el sector público, cuando aplica la Ley de Servicio Civil, la vacación es colectiva con goce de sueldo en períodos fijos del año (no existe el bono del 30% del sector privado). Esta sección es informativa: no calculamos un pago extra porque el salario se devenga normalmente durante los días de vacación.
| AFP | — |
| ISSS | — |
| Renta (ISR)* | — |
| Total descuentos | — |
|---|---|
| Neto a recibir (aguinaldo) | — |
Los decretos 669 y 670, aprobados el 23 de septiembre de 2026, amplían el plazo de pago del 1 de octubre al 20 de diciembre para trabajadores privados y empleados públicos. El patrono o la institución elige la fecha dentro del período; el pago adelantado no reduce el aguinaldo. El 12 de diciembre sigue siendo referencia para el cálculo proporcional. Los decretos están publicados y vigentes desde el 24 de septiembre de 2026, según el Diario Oficial n.º 177, tomo 452. Si se renueva anualmente el contrato con el mismo empleador, se conserva la fecha original de ingreso para la escala de aguinaldo. Reforma explicada por la Asamblea · Cálculo y preguntas frecuentes .
Para personal amparado a la Ley de Servicio Civil, el “aguinaldo” se reconoce como Compensación Adicional en Efectivo (CAE). Es un pago exento de ISR que, por regla general, se determina con base en el 150% del salario mínimo de Comercio/Industria/Servicios vigente al 30 de junio del año anterior, con tope por el sueldo de diciembre. Si laboraste menos de 6 meses en el año, se paga de forma proporcional.
| 150% × mínimo | — |
| Tope por sueldo de diciembre | — |
| Factor proporcional | — |
| Bruto resultante (CAE) | — |
|---|---|
| Exento por ley (ISR) | — |
| Gravable | — |
| Renta (ISR) | — |
| Neto a recibir | — |
Aviso: Estos multiplicadores vienen precargados con los mínimos por ley del Código de Trabajo de El Salvador — diurna 2.00×, nocturna 2.25× y feriado 2.00×. Algunas empresas pueden pagar más por política interna o, en ciertos casos, compensar con tiempo (descanso/remplazo) en vez de pago efectivo. Si tu empresa maneja reglas distintas, ajusta los campos de abajo y la calculadora recalculará automáticamente.
| Tipo | Multiplicador | Tarifa por hora |
|---|---|---|
| Hora ordinaria (base) | × 1.00 | — |
| Extra diurna | × 2.00 | — |
| Extra nocturna | × 2.25 | — |
| Extra en feriado | × 2.00 | — |
| Ingreso bruto por horas extra | — |
| AFP (7.25%) sobre horas extra | — |
| ISSS (3%)* sobre horas extra | — |
| Renta (ISR) incremental | — |
| Neto por horas extra | — |
|---|
🗓️ ¿Cuándo se pagan? Normalmente se liquidan con la planilla del período y deben quedar registradas. El MTPS verifica el pago en feriados y puede sancionar incumplimientos. Operativos MTPS (2025)
Si trabajas en una institución donde aplica la Ley de Servicio Civil (ministerios, autónomas, etc.), en muchos casos las horas extraordinarias no se pagan en dinero; se reconocen como tiempo compensatorio (licencia con goce de sueldo).
—
| Concepto | % / Regla | Monto |
|---|---|---|
| ISSS (patronal) | 7.5% (tope base $1,000) | — |
| AFP (patronal) | 8.75% | — |
| INSAFORP | 1% (opcional) | — |
| Total aportes del empleador | — | — |
| Costo total del puesto (salario + ER) | — | — |
Esta estimación parte del salario y los datos introducidos arriba. Para una declaración con otros ingresos, deducciones o exenciones, contrasta las cifras con tus constancias y la información oficial del Ministerio de Hacienda.
| Producto | Precio | Días | Horas |
|---|---|---|---|
| Canasta básica | — | — | — |
| iPhone | — | — | — |
| PS5 Digital | — | — | — |
| PS5 Pro | — | — | — |
El bruto es lo que acuerdas en tu contrato (antes de descuentos). El neto es lo que recibes luego de restar AFP, ISSS e ISR (y cualquier otro descuento aplicable).
Es tu salario bruto menos AFP (7.25%) e ISSS (3% con tope de $30/mes). Sobre esa base se aplica la tabla de ISR del período (mensual o quincenal).
Las tablas de retención buscan aproximar el impuesto anual. Si sube o baja tu base gravada (por bonos, comisiones, ausencias, etc.) el tramo aplicado puede cambiar y con él la retención.
Sí. Si tu base gravada mensual no supera el primer tramo exento de la tabla, ese mes no te retienen renta. No “pierdes” lo exento cuando subes de tramo: solo pagas sobre el exceso.
El trabajador aporta 7.25% de su salario; el empleador 8.75%. Es un ahorro previsional para tu retiro (no es un impuesto). En el neto solo ves tu parte (7.25%).
Trabajador: 3% sobre una base máxima de $1,000 ⇒ tope $30/mes. Empleador: 7.5% con el mismo tope de base ⇒ máx $75/mes. Si ganas más de $1,000, no aumenta la cotización del ISSS.
Sí. Legalmente son remuneración y llevan AFP (7.25%) e ISSS (3% con tope). También pueden generar ISR adicional según tu tramo ese mes.
15 días de salario + bonificación del 30% sobre esos 15 días. Usualmente se pagan por adelantado al salir de vacaciones.
La vacación anual nace al cumplir 1 año continuo. Si aún no cumples, la ley no obliga a darla; algunas empresas la conceden por política. El proporcional se liquida al finalizar la relación laboral cuando corresponda.
Por regla general el aguinaldo no cotiza AFP ni ISSS. Puede llevar ISR salvo que exista una exención vigente para ese año.
15 días de salario si tienes 1 a <3 años, 19 días si tienes 3 a <10 años y 21 días si tienes ≥10 años. Si llevas <12 meses, se paga proporcional a los meses trabajados.
La reforma está vigente desde el 24 de septiembre de 2026 y habilita el período del 1 de octubre al 20 de diciembre. El empleador elige una fecha dentro del rango y hace un solo pago. La antigüedad se determina al 12 de diciembre. Ver la guía completa.
El Decreto 673 vigente exime hasta US$1,500 si el aguinaldo se paga del 1 de octubre al 20 de diciembre de 2026; solo el excedente es gravable. La casilla aplica esa regla según la fecha indicada. Al desmarcarla se compara con la exención general de dos salarios mínimos.
La tabla de ISR tiene versiones por período. La quincenal usa límites y cuotas divididos en dos respecto a la mensual. La suma de dos quincenas suele aproximar la retención mensual.
Sí. En general se consideran ingresos gravados; aumentan la base de retención del período en que se pagan y pueden mover tu tramo.
Sí, cuando remunera tus servicios y es habitual. El art. 119 del Código de Trabajo lo integra al salario; la calculadora lo suma a la remuneración del mes y aplica las tasas y topes correspondientes. Consulta el Código de Trabajo.
Normalmente sí. La variación del monto o de la fecha no basta para excluirlo: si nace de metas, productividad o tareas realizadas, remunera el trabajo. El art. 3 del Reglamento del Seguro Social incluye retribución fija o variable, periódica o no; la sentencia 210-2008 aplica esa distinción a incentivos por metas.
Una gratificación verdaderamente ocasional, extraordinaria y concedida por mera liberalidad: espontánea, no ganada por cumplir una condición de trabajo. La Ley Integral del Sistema de Pensiones, art. 14, excluye las bonificaciones ocasionales del ingreso base. ISR tiene reglas propias y las bonificaciones son remuneraciones sujetas a retención.
No. Depende de cómo se pactó el salario. Los arts. 183 y 199 usan el salario básico vigente para salario por unidad de tiempo y el promedio de salarios ordinarios de los seis meses anteriores para otras formas. Por eso la calculadora solo los suma a estas prestaciones cuando activas la opción e informas el promedio variable.
Proyecta el bono fijo mensual durante doce meses. El bono variable ingresado se considera solo una vez, en el mes actual, porque la herramienta no presume que volverás a ganar el mismo monto.
No. La base para ISSS del trabajador se limita a $1,000, por eso el descuento máximo es $30 al mes (independientemente de que ganes más).
No. Es un aporte patronal en ciertos casos. Puede afectar el costo total del puesto para la empresa, pero no reduce tu neto.
Cada empleador retiene según sueldos pagados. En la declaración anual se consolida todo: podrías tener saldo a pagar o a favor según tus retenciones y deducciones.
Las diferencias se ajustan durante el año o en tu declaración anual. Si retuvieron de más, podrías tener saldo a favor; si de menos, saldo a pagar.
No. La calculadora solo considera AFP, ISSS e ISR. Otros descuentos o beneficios (vales, seguros, etc.) dependen de tu empresa.
Solo afecta los indicadores de pago por día y por hora y el módulo de poder de compra. No cambia AFP/ISSS/ISR (que se calculan sobre el salario mensual).
El comparador usa el mínimo mensual del sector que selecciones y te muestra múltiplo, diferencia absoluta y porcentaje respecto al mínimo elegido.
Sirven para orientarte. Para tu declaración anual, confirma importes en tus comprobantes de retención, constancias de ingresos y la normativa vigente del año fiscal.
Porque cada empresa puede tener políticas internas, redondeos, beneficios o descuentos adicionales (seguro médico, préstamos, cuotas sindicales, etc.) que esta calculadora no aplica.
Revisa tu contrato, las políticas de tu empresa y, si es necesario, consulta con RR. HH. o un asesor contable. Esta herramienta es informativa.
Esta herramienta estima el salario neto mensual y quincenal de un trabajador en planilla en El Salvador. Ademas muestra el efecto de bonos fijos y variables por desempeno, AFP, ISSS, ISR, vacaciones, aguinaldo, horas extra, costo empleador y renta anual estimada.
Sirve a empleados, candidatos, equipos de RR. HH., reclutadores y pequenos empleadores que necesitan una referencia rapida del neto antes de firmar, renegociar o revisar una planilla. Tambien ayuda a entender por que el monto depositado puede ser menor al salario bruto pactado.
Neto mensual = remuneracion bruta del periodo - AFP trabajador - ISSS trabajador - ISR.
La remuneracion puede incluir el salario, bonos por servicios y horas extra activadas.
AFP = base cotizable x 7.25%.
ISSS = min(base afecta, 1000) x 3%.
Base gravada = remuneracion gravada - AFP - ISSS.
ISR = tabla mensual o quincenal aplicada sobre la base gravada del periodo.
Si el salario bruto mensual es US$800.00, la herramienta calcula AFP = US$58.00 y ISSS = US$24.00. La base gravada queda en US$718.00. Con la tabla mensual usada en esta version, el ISR estimado es US$34.47. Resultado: neto mensual aproximado de US$683.53. Si lo miras por quincena, la estimacion ronda US$341.77 usando medio salario y la tabla quincenal del periodo.
Contenido y referencias revisados el 13 de octubre de 2026. Los decretos 669 a 673 están publicados y vigentes desde el 24 de septiembre de 2026. La exención especial de ISR solo cubre pagos del 1 de octubre al 20 de diciembre de 2026.
Este calculo es informativo. No sustituye boletas de pago, constancias patronales, declaracion anual ni asesoria contable o laboral. No incluye descuentos internos de empresa, incapacidades, licencias, embargos, prestamos, planes de beneficios, deducciones personalizadas ni cambios legales publicados despues de la fecha de actualizacion indicada.
No. La boleta de pago sigue siendo el documento patronal valido. Esta herramienta sirve para comparar y entender el resultado esperado antes de revisar tu recibo.
Porque cada concepto tiene reglas distintas. Vacaciones pueden generar descuentos y aguinaldo puede cambiar segun antiguedad y exencion vigente del ano.
Usa el resultado como referencia y compara contra las fechas reales de corte, politicas internas y redondeos de tu patrono. Es normal que existan pequenas diferencias operativas.
Construyamos juntos
Cuéntanos qué podríamos mejorar o qué herramienta te gustaría que incluyéramos.