Calculadora de Indemnización y Renuncia — El Salvador 2026
Elige tipo de terminación (privado/público), escribe tu salario mensual y antigüedad. Calculamos salario pendiente, vacaciones/aguinaldo, aviso (pago o descuento) e indemnizaciones (cuando apliquen) con fuentes oficiales integradas.
🔒 Cálculo local en tu navegador. No guardamos tus datos.
Datos base
Completa y ajusta lo necesarioUS$
días
Son los días ya laborados del período en curso que aún no te han pagado.
Ejemplos: si te pagaban mensual y terminaste el día 10, escribe 10. Si te pagaban quincenal y terminaste el día 5 de la quincena, escribe 5.
Ejemplos: si te pagaban mensual y terminaste el día 10, escribe 10. Si te pagaban quincenal y terminaste el día 5 de la quincena, escribe 5.
0 meses. Mueve la barra para tu tiempo total en la empresa.
meses
Se usa para prorratear vacación y aguinaldo de este año (0–12).
Tip: si terminaste en marzo, normalmente sería 3. Si no lo cambias, se toma el residuo de tu antigüedad.
Tip: si terminaste en marzo, normalmente sería 3. Si no lo cambias, se toma el residuo de tu antigüedad.
Tipo de terminación y parámetros
días
Si el empleador te separa sin el aviso exigido, el monto aparece como pago a tu favor.
Si tú renuncias sin dar aviso, puede figurar como descuento. (Consulta tu contrato/acta).
🪙 Selector rápido de salario mínimo (para topes legales)
US$/día
Valores vigentes desde el 1 de junio de 2025 (D.E. No. 11 — salario mínimo). Para LSC se usa Comercio y Servicios en el tope diario.
💵 Total estimado a recibir
—
Estimación informativa según parámetros configurados. Verifica contrato, actas y normativa aplicable.
Detalle por concepto
| Concepto | Bruto | AFP | ISSS | ISR | Neto |
|---|---|---|---|---|---|
| 🧾 Salario pendiente | — | — | — | — | — |
| 🌴 Vacación proporcional | — | — | — | — | — |
| 🎁 Aguinaldo proporcional | — | — | — | — | — |
| 📣 Aviso (pago/desc.) | — | — | |||
| ⚖️ Indemnización | — | — | — | — | — |
| Total descuentos | — | — | |||
En general: Salario pendiente y Vacación aplican AFP/ISSS e ISR marginal;
Aguinaldo no lleva AFP/ISSS y puede llevar ISR salvo exención anual;
Prestaciones por renuncia (LRV/LSC) están exentas de ISR y no llevan AFP/ISSS;
Despido injustificado es parametrizable (días/año y tope).
Preguntas frecuentes
¿La prestación por renuncia paga ISR? ›
No. Está exenta tanto en privado como en LSC.
Ver: LRV art. 7
y LSC art. 30-F.
¿Requisitos mínimos para la prestación de renuncia? ›
En el sector privado, se requieren 2 años continuos (LRV art. 5).
En LSC, la prestación aplica conforme arts. 30-A y 30-B.
¿Qué significa “renuncia simple” en la LSC? ›
Es renunciar sin acogerse a la prestación de 30-A a 30-F.
Sólo se pagan devengos ordinarios (salario, vacación y aguinaldo proporcionales).
Referencia: LSC (capítulo de prestaciones por renuncia).
¿Cómo se paga la supresión de plaza? ›
Un sueldo por año (fracción >6 meses redondea) con topes por tramo (12m / ¢60,000 / 6m).
Ver: LSC art. 30.
¿El aguinaldo proporcional paga ISR? ›
Depende de la exención anual vigente. Marca o desmarca “Exención de aguinaldo” según corresponda.
¿Qué pasa con el “aviso” si renuncio hoy? ›
Si tu contrato exige aviso y no lo das, puede registrarse como descuento (elige “Yo, trabajador” y los días).
Si la empresa te separa sin avisarte, puede corresponder pago a tu favor (elige “Empleador” y días).
Guia rapida de esta calculadora
Que calcula
Esta herramienta estima una liquidacion por terminacion de relacion laboral en El Salvador. Separa salario pendiente, vacacion proporcional, aguinaldo proporcional, aviso e indemnizacion o prestacion segun el tipo de salida: renuncia, despido, supresion de plaza o destitucion.
Para quien sirve
Sirve a trabajadores del sector privado o publico, equipos de RR. HH., asesores laborales y empleadores que necesitan una estimacion previa antes de revisar un finiquito, una propuesta de arreglo o un calculo interno.
Formula o logica resumida
Salario pendiente = salario mensual / 30 x dias pendientes.
Vacacion proporcional = proporcion del derecho anual segun meses trabajados, con bono del 30% cuando corresponde.
Aguinaldo proporcional = dias por antiguedad x proporcion del ano trabajado.
Aviso = salario diario x dias de aviso, en positivo o negativo segun quien lo omitio.
Prestacion o indemnizacion cambia por regimen: renuncia privada usa 15 dias por ano con tope legal diario; LSC aplica sus propios articulos; despido injustificado se calcula con los parametros configurables de la herramienta.
Variables usadas
- Salario mensual bruto: base principal para todos los conceptos.
- Antiguedad total: define si existe prestacion y cuantos dias de aguinaldo corresponden.
- Tipo de terminacion: cambia el regimen legal y la existencia o no de indemnizacion.
- Dias pendientes por pagar: suma salario ya devengado y no cancelado.
- Meses trabajados en el ano: prorratea vacacion y aguinaldo.
- Aviso omitido: permite reflejar pago a favor o descuento.
- Sector y salario minimo diario: afecta topes legales, especialmente en renuncia privada.
Ejemplo resuelto
Supongamos salario mensual de US$750.00, 4 anos de antiguedad, renuncia privada, 5 dias pendientes y 2 meses trabajados en el ano, sin aviso omitido. El salario diario seria US$25.00. La prestacion por renuncia seria 15 dias x 4 anos = 60 dias, es decir US$1,500.00 porque el salario diario no supera el tope legal diario del ejemplo. El salario pendiente rondaria US$125.00. La vacacion proporcional seria aproximadamente US$81.25 incluyendo el bono del 30%, y el aguinaldo proporcional unos US$79.17 antes de descuentos o exenciones aplicables. La calculadora luego separa que conceptos llevan AFP, ISSS o ISR y cuales no.
Casos limite
- Renuncia privada con menos de 2 anos: puede no existir la prestacion economica por renuncia.
- Supresion de plaza o LSC: aplican reglas distintas a las del sector privado y pueden existir topes especiales.
- Despido injustificado: esta pantalla usa parametros configurables, por lo que debe validarse contra el criterio juridico aplicable.
- Aviso omitido por el trabajador: el total puede bajar porque se refleja como descuento.
- Exencion de aguinaldo: cambiar ese interruptor modifica el neto del concepto correspondiente.
Fecha de actualizacion
Contenido, limites y referencias revisados el 13 de agosto de 2026.
Aviso de límites del cálculo
Esta calculadora es informativa. No reemplaza finiquitos firmados, acuerdos transaccionales, criterios judiciales, resoluciones administrativas ni asesoria profesional. Casos con salarios variables, comisiones, descuentos internos, litigios, incapacidad, plazas publicas con reglas especiales o reformas recientes deben revisarse con soporte documental y criterio legal.
Fuentes legales / oficiales
Preguntas frecuentes propias
Renunciar siempre genera prestacion economica?
No. En sector privado la ley exige requisitos como la antiguedad minima. En sector publico depende del regimen aplicable y del supuesto legal seleccionado.
Por que el mismo salario puede dar resultados tan distintos segun el tipo de salida?
Porque la existencia de prestacion, indemnizacion, topes y descuentos cambia segun si hubo renuncia, despido, destitucion o supresion de plaza.
La indemnizacion o prestacion calculada aqui paga impuestos automaticamente?
No siempre. La herramienta separa conceptos gravados y exentos segun el escenario, pero cualquier pago real debe contrastarse con la norma aplicable y la documentacion del caso.