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- ¿Cuántos días de aguinaldo te corresponden?
- Fórmula fácil para calcular el aguinaldo
- Ejemplo con salario de US$750 y 4 años
- Reforma del aguinaldo 2026: ¿qué cambió?
- ¿Cuándo se paga el aguinaldo de 2026?
- ¿El aguinaldo lleva AFP, ISSS o renta?
- Aguinaldo proporcional
- Qué revisar cuando recibas el pago
- Una liquidación de diciembre sin sorpresas
- Haz la comprobación
- Qué puede cambiar
- Preguntas frecuentes
- ¿Pierdo el aguinaldo por faltas injustificadas?
- ¿La empresa puede pagarlo en octubre?
- ¿La empresa está obligada a pagarlo el 1 de octubre?
- ¿Si me pagan en octubre recibo menos aguinaldo?
- ¿Todos reciben un salario completo?
- ¿El aguinaldo 2026 está exento hasta US$1,500?
- ¿Qué pasa si mi aguinaldo supera US$1,500?
- ¿Cambió el aguinaldo proporcional si renuncio o me despiden?
- ¿Cuándo se entrega el 30% del aguinaldo por pensión alimenticia?
- Fuentes oficiales
Respuesta rápida (25 de septiembre de 2026): la Asamblea aprobó que el aguinaldo pueda pagarse del 1 de octubre al 20 de diciembre, que el 12 de diciembre sea la referencia del cálculo proporcional y que hasta US$1,500 estén libres de ISR en 2026. Los decretos 669 a 673 siguen pendientes de publicación y entrada en vigencia; hasta entonces, el período vigente comienza el 20 de octubre. Los mínimos del sector privado permanecen en 15, 19 o 21 días según la antigüedad.
El cálculo del aguinaldo en El Salvador parte de una prima anual obligatoria. No es un regalo voluntario de la empresa: el Código de Trabajo establece quién tiene derecho, cómo se calcula y cuándo debe pagarse. La cantidad cambia según el tiempo trabajado.
¿Cuántos días de aguinaldo te corresponden?
| Antigüedad | Días de salario |
|---|---|
| 1 año y menos de 3 años | 15 días |
| 3 años y menos de 10 años | 19 días |
| 10 años o más | 21 días |
Si todavía no completas un año, corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado dentro del período aplicable.
Fórmula fácil para calcular el aguinaldo
Aguinaldo = salario mensual ÷ 30 × días que corresponden
Ejemplo con salario de US$750 y 4 años
Con 4 años de antigüedad corresponden 19 días:
US$750 ÷ 30 = US$25 diarios
US$25 × 19 = US$475 de aguinaldo bruto
Cuando el salario no está pactado por unidad de tiempo, el Código de Trabajo indica una forma de promedio basada en los salarios ordinarios de los seis meses anteriores.
Calcula tu cantidad: usa el módulo de aguinaldo dentro de la calculadora de salario e indica sueldo y antigüedad.
Reforma del aguinaldo 2026: ¿qué cambió?
| Pregunta | Regla aprobada el 23 de septiembre de 2026 |
|---|---|
| ¿Desde cuándo se puede pagar? | Desde el 1 de octubre, en vez del 20 de octubre. |
| ¿Cuál es la fecha límite? | 20 de diciembre; el pago debe ser único. |
| ¿Qué fecha se usa para el proporcional? | El 12 de diciembre sigue siendo la referencia. |
| ¿Cambian los días de salario? | No. Se mantienen los mínimos de 15, 19 o 21 días. |
| ¿Hay exención de ISR en 2026? | El Decreto 673 aprobó hasta US$1,500 como renta no gravable para pagos comprendidos en el período previsto; el excedente continúa gravable. |
Estado legal al 25 de septiembre de 2026: la Asamblea muestra los decretos 669 a 673 como pendientes de publicación material en el Diario Oficial y de entrada en vigencia. Por eso la fecha del 1 de octubre y la exención aprobada deben aplicarse a pagos reales solo cuando entren en vigor. Mientras tanto, el período de pago que rige por la reforma de 2025 comienza el 20 de octubre y termina el 20 de diciembre.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de 2026?
Una vez vigente el Decreto 669, el empleador privado podrá escoger una fecha entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre y deberá hacer un solo pago. La reforma no obliga a pagar el 1 de octubre ni amplía el plazo después del 20 de diciembre. Adelantar el depósito no reduce el monto: el 12 de diciembre permanece como referencia para determinar antigüedad y proporcionalidad.
Para empleados públicos, el Decreto 670 amplía el período de la Compensación Adicional en Efectivo al mismo rango. La pensión de Navidad de los jubilados sigue otra regla: el Decreto 672 prevé desde el primer día hábil de octubre hasta el quinto día hábil de diciembre.
¿El aguinaldo lleva AFP, ISSS o renta?
Por regla general, el aguinaldo no cotiza AFP ni ISSS. El tratamiento del ISR es distinto: puede existir una exención aprobada para un año concreto.
El Decreto 673, aprobado el 23 de septiembre, declara para el ejercicio fiscal 2026 renta no gravable hasta US$1,500 del aguinaldo o de la compensación adicional en efectivo, para los pagos dentro del plazo previsto de 2026. Si el aguinaldo es de US$1,800, el monto que podría quedar sujeto a ISR es US$300, no los US$1,800 completos. La retención exacta depende de la situación tributaria del trabajador.
Esta exención es transitoria para 2026. No se extiende por sí sola a 2027 y no elimina otras retenciones que correspondan, como la cuota alimenticia. La calculadora de salario y aguinaldo permite simular la exención, pero la deja desactivada hasta que compruebes la publicación y vigencia del decreto.
¿Pagas pensión alimenticia? La retención adicional sobre aguinaldo tiene una regla distinta al ISR. Consulta la guía de cuota alimenticia y calcula por separado el 30% adicional del aguinaldo.
Aguinaldo proporcional
La proporcionalidad importa cuando una persona no completa un año de servicio al 12 de diciembre o cuando termina la relación laboral en los supuestos previstos por el artículo 202 del Código de Trabajo. Una estimación sencilla consiste en calcular el aguinaldo anual que correspondería y multiplicarlo por la fracción trabajada. El cálculo exacto requiere las fechas de ingreso y salida; los meses redondeados de una calculadora solo dan una aproximación.
Ejemplo: si el aguinaldo anual sería US$300 y se reconoce la mitad del período, la parte proporcional sería aproximadamente US$150. La fecha de ingreso, la terminación y la forma salarial pueden cambiar el cálculo real.
Qué revisar cuando recibas el pago
- salario base usado;
- antigüedad reconocida;
- cantidad de días aplicada;
- proporción, si no trabajaste el período completo;
- retención de ISR y aplicación del Decreto 673 una vez vigente para 2026;
- fecha efectiva del depósito.
Si estás terminando tu empleo, revisa también la guía de renuncia voluntaria o la de indemnización por despido. La guía completa de liquidación laboral muestra cómo separar el aguinaldo proporcional de los demás conceptos.
El aguinaldo tampoco debe confundirse con la Quincena 25: son ingresos diferentes, con fechas y reglas propias.
Una liquidación de diciembre sin sorpresas
Situación: Ana ingresó durante el año y recibirá su primer aguinaldo. No debe comparar su depósito con el de un compañero que trabajó todo el período, ni suponer que el salario de la última quincena es la base correcta para todo caso. La fecha de ingreso y el tramo de antigüedad son datos esenciales. Para hacer una estimación, anota el salario básico relevante y cuenta el tiempo laborado dentro del período legal, sin redondear meses a un año entero.
Haz la comprobación
Busca primero la escala de días de aguinaldo aplicable a tu antigüedad. Si no completaste el período, determina la proporción según las fechas exactas. Escribe la operación y guarda el resultado bruto separado de cualquier tratamiento tributario del año. Cuando llegue el pago, identifica en el recibo «aguinaldo», fecha de depósito y otras remuneraciones de diciembre para no confundirlas. Si cambió el salario durante el período, solicita la base utilizada por planillas.
Qué puede cambiar
Una licencia, terminación de contrato o nuevo ingreso puede modificar el cálculo; no copies la cifra de una persona con otra trayectoria. Tampoco confundas la ventana de pago con una invitación a posponer indefinidamente el depósito. La exención aprobada para 2026 requiere entrada en vigencia y no se aplica automáticamente en años posteriores. La comparación correcta distingue la prestación laboral de su tratamiento fiscal.
Idea clave: Guarda una hoja pequeña con salario base, antigüedad, días de la escala, proporción y monto pagado. Si la diferencia persiste, pide el detalle por escrito y contrasta con la fuente oficial citada al final. Un ejemplo de internet es útil para detectar preguntas, pero no sustituye las fechas y comprobantes de tu relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo el aguinaldo por faltas injustificadas?
La reforma reflejada en el Código de Trabajo establece que no se pierde por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas u otra causa. Eso no elimina otras consecuencias laborales que puedan existir por las faltas.
¿La empresa puede pagarlo en octubre?
Con el Decreto 669 vigente, sí: puede elegir una fecha desde el 1 de octubre hasta el 20 de diciembre y hacer un pago único. Al 25 de septiembre de 2026 el decreto seguía pendiente de publicación; bajo la regla anterior, el inicio era el 20 de octubre.
¿La empresa está obligada a pagarlo el 1 de octubre?
No. La reforma amplía las fechas que el empleador puede escoger. El 20 de diciembre sigue siendo el límite.
¿Si me pagan en octubre recibo menos aguinaldo?
No por el solo adelanto. El 12 de diciembre sigue siendo la fecha de referencia para calcular la antigüedad o la parte proporcional. Comprueba la base salarial y tus fechas concretas.
¿Todos reciben un salario completo?
No. La prestación legal del sector privado se expresa en 15, 19 o 21 días. Una empresa puede ofrecer más por contrato o política, pero no menos del mínimo legal.
¿El aguinaldo 2026 está exento hasta US$1,500?
La Asamblea aprobó el Decreto 673 para el ejercicio 2026. Los primeros US$1,500 serían renta no gravable y solo el excedente podría estar sujeto a ISR, conforme al período previsto. Al 25 de septiembre, faltaba su publicación y entrada en vigencia.
¿Qué pasa si mi aguinaldo supera US$1,500?
La exención aprobada no desaparece por superar el límite: se excluyen US$1,500 y solo el excedente es gravable. Por ejemplo, en un aguinaldo de US$1,800, el excedente es US$300; eso no significa que el descuento sea de US$300.
¿Cambió el aguinaldo proporcional si renuncio o me despiden?
La reforma mantiene el derecho proporcional para quien no completa un año al 12 de diciembre y ajusta el artículo 202 para terminaciones con responsabilidad patronal o despidos de hecho sin causa legal antes de esa fecha. Revisa la causa y la fecha de terminación antes de calcular una liquidación.
¿Cuándo se entrega el 30% del aguinaldo por pensión alimenticia?
Para quienes ya tienen obligación alimenticia, el Decreto 671 aprobado permite iniciar la retención desde el 1 de octubre y remitirla hasta el 20 de diciembre. Al 25 de septiembre estaba pendiente de publicación. Es una regla diferente a la exención de ISR.
Fuentes oficiales
- Asamblea Legislativa: Código de Trabajo actualizado, artículos sobre aguinaldo.
- Asamblea Legislativa: explicación de las cinco reformas aprobadas el 23 de septiembre de 2026.
- Asamblea Legislativa: estado de publicación de los decretos 669 a 673.
Información general revisada el 25 de septiembre de 2026. Antes de aplicar las nuevas fechas o la exención a un pago real, confirma la publicación y entrada en vigencia de los decretos en el Diario Oficial.