Indemnización por despido en El Salvador: cómo calcularla

Respuesta rápida: en un despido sin causa justificada de un contrato por tiempo indefinido, la indemnización general es de 30 días de salario básico por cada año trabajado, más la parte proporcional por fracciones de año. Nunca debe ser menor a 15 días y existe un tope para el salario diario usado en la fórmula.

La palabra “liquidación” suele usarse para todo el pago final, pero la indemnización es solo una parte. También pueden existir salario pendiente, vacaciones y aguinaldo proporcional. Separar cada concepto ayuda a revisar el cálculo.

Fórmula general de indemnización

Indemnización = salario diario aplicable × 30 días × años de servicio

Las fracciones de año se pagan de forma proporcional. El artículo 58 del Código de Trabajo también establece que la indemnización no puede ser menor a 15 días de salario básico.

Tope del salario para el cálculo

Para esta indemnización, ningún salario diario usado en la fórmula puede ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Eso significa que una persona con sueldo alto no siempre calcula los 30 días sobre todo su salario real.

El salario mínimo aplicable depende del sector. Revisa la guía de salario mínimo 2026 por actividad antes de definir el tope.

Ejemplo sencillo sin alcanzar el tope

Supongamos un salario mensual de US$750 y 4 años completos:

• salario diario: US$750 ÷ 30 = US$25;
• 30 días por año: US$25 × 30 = US$750;
• 4 años: US$750 × 4 = US$3,000 de indemnización estimada.

Antes de aceptar ese resultado hay que comprobar el tope diario del sector y la antigüedad exacta.

Estima la liquidación completa: abre la calculadora de indemnización y renuncia. Separa indemnización, salario pendiente, vacaciones y aguinaldo.

¿Qué más puede incluir el pago final?

• salario de los días ya trabajados y no pagados;
• vacaciones completas o proporcionales que correspondan;
• aguinaldo proporcional;
• indemnización por despido injustificado;
• otras cantidades reconocidas por contrato, política o resolución.

No todos los conceptos llevan los mismos descuentos. La indemnización y las prestaciones ordinarias deben mostrarse separadas para entender el neto.

Despido con causa y despido sin causa

La indemnización del artículo 58 se relaciona con el despido sin causa justificada. Si el empleador sostiene que existe una causa legal, el análisis cambia. Una simple etiqueta en una carta no resuelve por sí sola el conflicto: los hechos, documentos y procedimiento importan.

Si no estás de acuerdo con la causa, guarda la carta, contrato, boletas, evaluaciones, comunicaciones y cualquier constancia de ingreso o salida.

Pasos antes de firmar una liquidación

1. Pide el desglose de cada concepto.
2. Confirma fecha de ingreso y último día trabajado.
3. Revisa salario básico y sector del salario mínimo.
4. Comprueba vacaciones y aguinaldo proporcional.
5. Lee el alcance de cualquier finiquito o renuncia.
6. Solicita orientación si hay una diferencia importante.

No firmes espacios en blanco. Conserva una copia completa y legible de todo documento.

Para revisar salario pendiente, vacaciones, aguinaldo y otros pagos junto con la indemnización, usa la guía de liquidación laboral en El Salvador.

Preguntas frecuentes

¿Son 30 días por cada año?

Sí, como regla general del artículo 58 para contrato indefinido y despido sin causa, con proporcionalidad y tope legal.

¿Qué pasa si trabajé menos de un año?

La fórmula reconoce la fracción de año, pero la indemnización no debe ser menor a 15 días de salario básico.

¿La indemnización es igual a la renuncia voluntaria?

No. La renuncia voluntaria tiene una prestación de 15 días por año, requisitos de antigüedad y preaviso. Lee la guía de renuncia voluntaria.

¿La calculadora decide si el despido fue injustificado?

No. Solo estima cantidades con el escenario que eliges. La calificación legal depende de los hechos y, si hay conflicto, de la autoridad competente.

Fuentes oficiales

• Ministerio de Trabajo: Código de Trabajo.
• Código de Trabajo: artículo 58 y tope de cálculo.
• MTPS: criterio de cumplimiento de indemnización.

Esta guía no determina si una causa de despido es válida. Ante un conflicto, busca orientación del MTPS o asesoría legal.