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- Fórmula general de indemnización
- Tope del salario para el cálculo
- Ejemplo sencillo sin alcanzar el tope
- ¿Qué más puede incluir el pago final?
- Despido con causa y despido sin causa
- Pasos antes de firmar una liquidación
- Ejemplo guiado: separar indemnización y liquidación
- Haz la comprobación
- Qué puede cambiar
- Preguntas frecuentes
- ¿Son 30 días por cada año?
- ¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
- ¿La indemnización es igual a la renuncia voluntaria?
- ¿La calculadora decide si el despido fue injustificado?
- Fuentes oficiales
Respuesta rápida: en un despido sin causa justificada de un contrato por tiempo indefinido, la indemnización general es de 30 días de salario básico por cada año trabajado, más la parte proporcional por fracciones de año. Nunca debe ser menor a 15 días y existe un tope para el salario diario usado en la fórmula.
La palabra “liquidación” suele usarse para todo el pago final, pero la indemnización es solo una parte. También pueden existir salario pendiente, vacaciones y aguinaldo proporcional. Separar cada concepto ayuda a revisar el cálculo.
Fórmula general de indemnización
Indemnización = salario diario aplicable × 30 días × años de servicio
Las fracciones de año se pagan de forma proporcional. El artículo 58 del Código de Trabajo también establece que la indemnización no puede ser menor a 15 días de salario básico.
Tope del salario para el cálculo
Para esta indemnización, ningún salario diario usado en la fórmula puede ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Eso significa que una persona con sueldo alto no siempre calcula los 30 días sobre todo su salario real.
El salario mínimo aplicable depende del sector. Revisa la guía de salario mínimo 2026 por actividad antes de definir el tope.
Ejemplo sencillo sin alcanzar el tope
Supongamos un salario mensual de US$750 y 4 años completos:
- salario diario: US$750 ÷ 30 = US$25;
- 30 días por año: US$25 × 30 = US$750;
- 4 años: US$750 × 4 = US$3,000 de indemnización estimada.
Antes de aceptar ese resultado hay que comprobar el tope diario del sector y la antigüedad exacta.
Estima la liquidación completa: abre la calculadora de indemnización y renuncia. Separa indemnización, salario pendiente, vacaciones y aguinaldo.
¿Qué más puede incluir el pago final?
- salario de los días ya trabajados y no pagados;
- vacaciones completas o proporcionales que correspondan;
- aguinaldo proporcional;
- indemnización por despido injustificado;
- otras cantidades reconocidas por contrato, política o resolución.
No todos los conceptos llevan los mismos descuentos. La indemnización y las prestaciones ordinarias deben mostrarse separadas para entender el neto.
Despido con causa y despido sin causa
La indemnización del artículo 58 se relaciona con el despido sin causa justificada. Si el empleador sostiene que existe una causa legal, el análisis cambia. Una simple etiqueta en una carta no resuelve por sí sola el conflicto: los hechos, documentos y procedimiento importan.
Si no estás de acuerdo con la causa, guarda la carta, contrato, boletas, evaluaciones, comunicaciones y cualquier constancia de ingreso o salida.
Pasos antes de firmar una liquidación
- Pide el desglose de cada concepto.
- Confirma fecha de ingreso y último día trabajado.
- Revisa salario básico y sector del salario mínimo.
- Comprueba vacaciones y aguinaldo proporcional.
- Lee el alcance de cualquier finiquito o renuncia.
- Solicita orientación si hay una diferencia importante.
No firmes espacios en blanco. Conserva una copia completa y legible de todo documento.
Para revisar salario pendiente, vacaciones, aguinaldo y otros pagos junto con la indemnización, usa la guía de liquidación laboral en El Salvador.
Ejemplo guiado: separar indemnización y liquidación
Situación: Imagina un contrato indefinido que termina después de dos años y seis meses por un despido que la persona considera injustificado. Su sueldo mensual no basta para conocer el pago final: hay que confirmar fecha de inicio, fecha de salida, salario básico aplicable, causal y otros saldos. Para ilustrar el método, con un salario básico hipotético de US$600 y sin alcanzar el tope, treinta días por año equivaldrían a US$600 por cada año completo y la mitad por seis meses: US$1,500 de indemnización orientativa.
Haz la comprobación
Primero identifica el tipo de contrato y si realmente corresponde indemnización por despido sin causa; no todos los cierres tienen el mismo tratamiento. Luego documenta los años y fracciones, verifica el límite legal de salario base y aplica la fórmula del artículo 58. En una hoja aparte anota salario pendiente, vacaciones o aguinaldo proporcionales que procedan. No sumes dos veces una partida ni sustituyas la causa de terminación por el nombre informal que usó la empresa.
Qué puede cambiar
El ejemplo de US$1,500 no es una oferta de liquidación completa: no incluye pagos pendientes, descuentos autorizados o circunstancias particulares. Si el salario supera el tope legal, no se multiplica el sueldo total sin ajuste; si el contrato era a plazo, revisa también el artículo 59. La fecha exacta puede alterar la fracción de año. Antes de firmar un recibo, compara sus conceptos con un desglose escrito y solicita una copia legible para conservar evidencia.
Idea clave: Escribe en columnas independientes indemnización, otros derechos devengados y descuentos. Si la empresa no entrega el detalle o existe disputa sobre la causa, busca orientación del MTPS o asesoría jurídica cuanto antes, especialmente por los plazos de reclamo. Un simulador sirve para formular preguntas, no para decidir por sí solo un conflicto laboral.
Prueba de sensibilidad: haz dos operaciones con las fechas de ingreso que figuran en contrato y en la primera boleta. Si difieren, reúne evidencia de cuándo empezaste a trabajar antes de discutir el total. Un solo mes de antigüedad puede modificar la fracción de indemnización; la fecha verificable importa tanto como el salario base.
Preguntas frecuentes
¿Son 30 días por cada año?
Sí, como regla general del artículo 58 para contrato indefinido y despido sin causa, con proporcionalidad y tope legal.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
La fórmula reconoce la fracción de año, pero la indemnización no debe ser menor a 15 días de salario básico.
¿La indemnización es igual a la renuncia voluntaria?
No. La renuncia voluntaria tiene una prestación de 15 días por año, requisitos de antigüedad y preaviso. Lee la guía de renuncia voluntaria.
¿La calculadora decide si el despido fue injustificado?
No. Solo estima cantidades con el escenario que eliges. La calificación legal depende de los hechos y, si hay conflicto, de la autoridad competente.
Fuentes oficiales
- Ministerio de Trabajo: Código de Trabajo.
- Asamblea Legislativa: Código de Trabajo, artículo 58 y tope de cálculo.
- MTPS: criterio de cumplimiento de indemnización.
Esta guía no determina si una causa de despido es válida. Ante un conflicto, busca orientación del MTPS o asesoría legal.