Guia rapidaVer secciones del articulo18 partes
Abre esta guia para ir directo a la parte que te interesa.
- Cómo calcular los descuentos de ley
- Resumen de los descuentos principales
- ¿Cuánto te descuentan de AFP?
- ¿Cuánto te descuentan de ISSS?
- ¿Cómo se calcula el ISR?
- Ejemplo con salario de US$1,000
- Pagos que pueden aumentar los descuentos
- Cómo revisar tu boleta de pago
- Tres descuentos, tres preguntas distintas
- Haz la comprobación
- Qué puede cambiar
- Preguntas frecuentes
- ¿Cuáles son los descuentos de ley del salario?
- ¿AFP e ISSS son impuestos?
- ¿El ISSS siempre es 3% de todo el salario?
- ¿Puedo tener AFP e ISSS pero no pagar ISR?
- ¿Por qué mi descuento no coincide por centavos?
- Fuentes oficiales
Respuesta rápida: los descuentos de ley principales de una planilla ordinaria en El Salvador son AFP del trabajador (7.25%), ISSS (3% con máximo de US$30 mensuales) e ISR según la tabla de renta. El aporte del empleador no se resta de tu salario.
AFP, ISSS e ISR aparecen juntos en muchas boletas de pago, pero no son lo mismo. La AFP ayuda a financiar tu pensión, el ISSS cubre la seguridad social y el ISR es un impuesto. Entender esa diferencia facilita revisar si tu planilla tiene sentido.
Cómo calcular los descuentos de ley
- Parte del salario bruto que corresponda al período de planilla.
- Calcula AFP del trabajador sobre el ingreso sujeto a cotización.
- Calcula ISSS del trabajador, respetando la base mensual máxima de US$1,000.
- Resta ambas cotizaciones para obtener la base de retención del ISR en un caso ordinario.
- Aplica la tabla de renta del período y resta AFP, ISSS e ISR para obtener el neto estimado.
Un préstamo, anticipo, cuota sindical o embargo puede aparecer en la misma boleta, pero debe revisarse por separado. No es parte de estas tres tasas. Si recibes una quincena, usa la tabla de retención quincenal y verifica cómo se distribuyeron las cotizaciones.
Resumen de los descuentos principales
| Concepto | Trabajador | Dato importante |
|---|---|---|
| AFP | 7.25% | Se calcula sobre el ingreso sujeto a cotización. |
| ISSS | 3% | Base máxima mensual de US$1,000; descuento máximo de US$30. |
| ISR | Según tabla | Se calcula después de restar AFP e ISSS. |
¿Cuánto te descuentan de AFP?
El trabajador aporta 7.25%. El empleador aporta 8.75% por su cuenta. La suma de ambos aportes es 16%, pero en tu neto solo se resta tu 7.25%.
Ejemplo con salario de US$1,000:
US$1,000 × 7.25% = US$72.50
Si en una boleta aparece 16% descontado al trabajador, conviene pedir una explicación a planillas o recursos humanos, porque esa tasa incluye la parte del empleador.
¿Cuánto te descuentan de ISSS?
El trabajador aporta 3% y el empleador 7.5%. Para trabajadores activos, la base mensual máxima es US$1,000. Por eso:
- si ganas US$600, tu descuento es US$18;
- si ganas US$1,000, tu descuento es US$30;
- si ganas US$1,500, tu descuento sigue siendo US$30.
La parte del empleador llega como máximo a US$75 mensuales sobre esa misma base. No debe aparecer como un segundo descuento en tu salario.
¿Cómo se calcula el ISR?
Primero se obtiene la base gravada:
Base gravada = salario bruto − AFP − ISSS
Luego se busca esa base en la tabla de retención. El ISR no es un porcentaje único aplicado a todo el sueldo. Cada tramo tiene una cuota fija y un porcentaje sobre el exceso.
Ejemplo con salario de US$1,000
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| AFP | US$1,000 × 7.25% | US$72.50 |
| ISSS | US$1,000 × 3% | US$30.00 |
| Base gravada | US$1,000 − US$72.50 − US$30 | US$897.50 |
| ISR estimado | US$60 + 20% de US$2.26 | US$60.45 |
| Neto estimado | US$837.05 | |
Comprueba tu caso: escribe tu sueldo en la calculadora de salario de SalarioSV para ver el resultado mensual y quincenal.
AFP, ISSS e ISR no deben confundirse con una retención judicial. Si tu boleta incluye una deuda u orden adicional, revisa la guía de embargo de salario y compárala con la calculadora del límite ordinario.
Pagos que pueden aumentar los descuentos
Las horas extra, comisiones y bonos habituales pueden formar parte del ingreso gravado. Al aumentar la base del período, también pueden aumentar AFP, ISSS hasta su tope e ISR. Esto no significa que “todo el sueldo” pase a pagar la tasa más alta: el porcentaje mayor se aplica a la parte que supera el límite del tramo.
Las reglas cambian según el tipo de pago. El aguinaldo, por ejemplo, normalmente no cotiza AFP ni ISSS y su tratamiento de ISR puede depender de una exención anual. Las vacaciones sí pueden reflejar aportes y una retención adicional en el mes de pago.
Cómo revisar tu boleta de pago
- Confirma que el salario bruto y los ingresos extra sean correctos.
- Multiplica el ingreso cotizable por 7.25% para revisar AFP.
- Calcula 3% para ISSS, sin pasar de US$30 mensuales.
- Resta ambos valores y compara la base con la tabla de ISR.
- Separa préstamos u otros descuentos que no son AFP, ISSS ni ISR.
Para ver los tramos con calma, consulta la guía fácil de la tabla ISR 2026. Si quieres comenzar desde cero, revisa cómo calcular el salario neto paso a paso. También puedes seguir la lista de control para revisar tu boleta de pago.
Tres descuentos, tres preguntas distintas
Situación: En una boleta de US$1,000 brutos aparecen AFP, ISSS e ISR. Si solo sumas porcentajes sobre mil, es fácil obtener una cifra incorrecta: cada concepto tiene una finalidad y una base que puede estar sujeta a límites o deducciones. El ahorro previsional se comprueba en la cuenta AFP; el aporte sanitario se relaciona con ISSS; la retención de renta es un anticipo fiscal. El neto surge después de calcular y restar cada renglón en el orden aplicable.
Haz la comprobación
Copia la base bruta y separa pagos variables o reintegros. Revisa AFP e ISSS con las tasas y topes vigentes, dejando por escrito cualquier límite que opere. Después calcula la base de ISR y localiza el tramo de la tabla, con su cuota fija y porcentaje del excedente cuando corresponda. Reconcilia con la boleta y pregunta si la empresa aplicó un recálculo. Para cotizaciones, contrasta el historial AFP y los comprobantes disponibles, no solamente el descuento impreso.
Qué puede cambiar
Si cambia el salario a mitad del año, la retención puede variar aunque tu contrato siga igual. Una diferencia de centavos puede venir de redondeo; una diferencia persistente de varios períodos merece pedir la base detallada. Un préstamo de la empresa no es ISR, y el aporte patronal no es un descuento del trabajador. No infieras que el sistema previsional recibió el dinero solo porque aparece una línea en tu recibo.
Idea clave: Conserva una tabla mensual con bruto, AFP, ISSS, ISR y neto. Sirve para localizar el primer mes de diferencia y formular una consulta concreta. Revisa las fuentes oficiales citadas antes de aplicar estos porcentajes a otro año o a una modalidad laboral diferente.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los descuentos de ley del salario?
En una planilla ordinaria son la cotización AFP del trabajador, la cotización ISSS del trabajador y la retención de ISR cuando la base gravada supera el tramo exento. Otros descuentos dependen de obligaciones o autorizaciones distintas.
¿AFP e ISSS son impuestos?
No. Son cotizaciones de seguridad social y previsión. El ISR sí es un impuesto.
¿El ISSS siempre es 3% de todo el salario?
No. Para trabajadores activos se aplica 3% hasta la base mensual máxima de US$1,000.
¿Puedo tener AFP e ISSS pero no pagar ISR?
Sí. Puede ocurrir cuando la base gravada queda dentro del tramo sin retención.
¿Por qué mi descuento no coincide por centavos?
Puede ser por redondeos, frecuencia de pago o ingresos variables. Si la diferencia es importante, solicita el detalle de la planilla.
Fuentes oficiales
- SSF: tasa de cotización previsional del 16%.
- ISSS: 3% del trabajador y 7.5% del empleador.
- ISSS: lineamiento del salario máximo cotizable de US$1,000.
- Ministerio de Hacienda: tabla de retención del ISR.
Guía general revisada el 17 de septiembre de 2026. La planilla real puede incluir otros ingresos, deducciones o redondeos.